未支付社保-2补偿金如何计算法律分析:1。未支付社保可以要求公司支付经济-，经济 补偿金扣保险经济 补偿金扣保险经济 补偿金，每个人都会遇到各种伤害，这时就会涉及到经济 补偿金。请分享一下经济 补偿金扣除保险的计算标准。
1、辞退员工 社保赔偿标准是多少经济补偿金按解除或终止合同前12个月内平均工资计算。根据《劳动合同法》第四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动合同解除或者终止时应当由用人单位支付的经济 补偿金，是指代扣代缴三险一金前的工资以及个人承担的其他费用，包括计时。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付劳动者半个月工资经济赔偿金。《劳动合同法实施条例》第二十七条经济劳动合同法第四十七条规定的月报酬，应当按照劳动者应得的工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
2、新劳动法 社保赔偿标准根据《劳动合同法》的规定，经济 补偿金按照员工在用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，仍需支付员工半个月工资作为-2补偿金。当然，-2补偿金也是有上限的。劳动者月工资过高，超过用人单位所在地直辖市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，只能按照职工月平均工资3倍支付经济的补偿标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付劳动者半个月工资经济赔偿金。职工月工资高于用人单位所在地直辖市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，向职工支付经济赔偿金的标准为月平均工资的三倍，向职工支付经济赔偿金的期限最长不超过十二年。
3、辞退员工补偿工资包括 社保吗法律主观性:一般不会。经济 补偿金按解除或终止合同前12个月平均工资计算。经济按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付劳动者半个月工资经济赔偿金。法律客观性:《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第47条规定的赔偿标准经济的两倍向劳动者支付赔偿金。
4、单位没交 社保赔偿金计算方式经济赔偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给员工。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付劳动者半个月工资经济赔偿金。1.根据经济补偿计算工作年限。职工在本单位的工作年限，从职工向用人单位提供劳动之日起计算。由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。劳动者为同一用人单位连续提供劳动，但签订了多份劳动合同的，工作年限从劳动者提供劳动之日起连续计算。
5、 经济 补偿金是按银行流水还是 社保缴费基数经济补偿金是以银行流水为准，但一般社保是由公司支付的，而社保的记录也可以证明最好用来平衡银行流水。经济 补偿金指非因劳动者过错解除或终止劳动合同时，用人单位于经济支付给劳动者的一次性补助。经济按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付劳动者半个月工资经济赔偿金。
6、 经济 补偿金如何计算具体包含哪些经济 补偿金如何计算包含哪些内容经济补偿金如何计算包含哪些内容？随着国家的法律节目越来越多，人们对法律知识也越来越熟悉，尤其是在职场中。如果公司无故辞退员工，我们员工可以提起劳动仲裁，要求公司赔偿。那么经济 补偿金如何计算包含哪些内容经济 /？2.员工年度合同工资表中的工资总额为除12以外的月基本工资；3、员工的年薪除了12就是月基本工资；4、企业全部职工的平均基本工资；5.企业全体职工月平均全部收入；6.员工的所有工资收入(包括基本工资、加班费、加薪、奖金、劳保、节假日期间的各种福利、住房公积金、养老保险、医疗保险、伙食补贴、误工补贴、外勤补贴、出差补贴、岗位补贴、营养补贴、交通费、通讯费等。);7、员工本人的档案工资；8.员工上一年的所有收入等。
7、 经济 补偿金的计算标准扣除保险吗经济补偿金计算标准是否扣除保险？经济补偿金计算标准是否扣除保险？对于很多员工来说，工作中可能会发生什么样的事情，都会遇到各种各样的。这时就会涉及到经济 补偿金。请分享一下经济 补偿金扣除保险的计算标准。经济 补偿金的计算标准是否扣除保险？1.经济 补偿金的计算标准是否扣除保险？不，它们之间没有直接关系。根据《劳动法》和经济违反和解除劳动合同赔偿办法的相关规定，应根据违反或解除劳动合同的不同情况，赔偿经济 补偿金的支付标准。
8、 经济 补偿金是否包含 社保和公积金保险边肖帮你解答，更多问题可以在线解答。辞退补偿金一般参照《劳动合同法》第四十六条(用人单位应当向劳动者支付赔偿金经济)和第四十七条(经济 补偿金)的计算标准，即劳动者每满一年应当支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付员工半个月工资(经济补偿)经济 补偿金，不含社保和公积金。
9、未缴纳 社保 经济 补偿金怎么算法律分析:1。如果不交社保可以要求公司交-2补偿金。针对部分用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，规定明确。由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足，并从欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金；逾期不缴纳的，由社会保险行政部门处以所欠金额1倍以上3倍以下的罚款。二、根据《社会保险费管理条例》的要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
社会保险经办机构应当核定其应当缴纳的社会保险费。条例所称社会保险费，是指用人单位及其职工依法缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，根据规定，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的详细情况告知职工本人，每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位缴纳社会保险费的情况。
