用人 单位必须给员工买吗社保法律分析:单位上交社保是。用人-3/如果员工未能支付社保，员工可以要求用人-3/进行弥补，如果用人-3/不支付社保，劳动者可以向当地社保部门投诉举报，请求用人，如果用人-3/不支付社保，劳动者可以向当地社保部门投诉举报，请求用人。
公司不付款是违法的社保。公司需要在入职之日起30天内为员工及时办理社保注册并支付工资；单位未按时缴费的，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并依法对其征收滞纳金。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人-3/未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处用人 单位应缴纳社会保险费金额一倍以上三倍以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。
主观法:公司未向试用期员工支付社保，将影响劳动者依法享受社会保险。劳动者因用人-3/未依法缴纳社会保险而解除劳动合同的，用人-3/应当支付经济补偿金。法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人-3/应当自从业之日起30日内为其从业人员办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要签订了劳动合同，员工就必须缴纳社会保险。为新员工支付社保是单位的基本职责。如用人 单位未支付或少支付，将受到相应处罚。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条用人-3/中华人民共和国境内个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
4、在公司上班可以不交 社保吗第一，不能拒付社保，因为社保是国家强制规定的，任何企事业单位单位都不能以任何理由拒绝为其职工办理社会保险；第二，你不能选择不让公司出钱。除非是已经退休或者已经在领取养老金的人员，而且这部分人员还必须出具相关证明，公司才能支付；如果情况属实，公司不缴纳，公司应该缴纳的部分也不会返还给个人。由于各地政策不同社保，为准确起见，建议通过114电话咨询当地社保、医管部门。
5、企业可以不交公司 社保吗No .如果用人-3/不支付社保，劳动者可以向当地社保部门投诉举报，请求用人。用人-3/为劳动者缴纳社会保险是用人-3/的法定义务，明显是国家强制的。用人-.【法律依据】《社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，用人-3/和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
6、公司 社保不交可以吗no .用人-3/如果员工未能支付社保，员工可以要求用人-3/进行弥补。如果用人-3/不支付社保，劳动者可以向当地社保部门投诉举报，请求用人。法律依据:《社会保险法》第四条:用人-3/中华人民共和国境内个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
7、公司必须交 社保吗公司必须支付社保。支付社保是法律明确规定的义务。只要劳动关系存在，企业就必须履行劳动法规定的所有义务。如果员工不积极履行，员工可以向劳动监察部门投诉。因此，用人-3/即使未签订劳动合同，也应承担支付社保的责任。企业向员工支付社保的流程如下:1。缴费企业向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额；2、社会保险经办机构的批文；3.经批准后，企业应当在规定的期限内缴纳社会保险费。
8、 用人 单位可以不给员工买 社保吗法律解析:否，用人 单位职工应当自用工之日起30日内到社会保险经办机构办理社会保险登记。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十七条-1 单位应在成立之日起30日内持营业执照、登记证或单位印章向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内进行审核，并发放社会保险登记证。
9、 用人 单位必须给员工买 社保吗法律分析:单位cross社保是必须的。社会保险属于国家强制保险，凡建立劳动关系的单位和个人都必须参加。用人 单位员工必须缴纳社会保险，这是法律强制义务，也是双方的法定义务，劳动关系双方不能通过协商进行任何变更。1.用人-3/不支付社保存在很大的法律风险:员工可以随时向劳动监察反映要求用人-3/支付，结果往往是限期逾期。劳动合同法第三十八条用人-3/未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人-3/还应当支付经济补偿金。
相反，如果你不支付社保，并且出现这种情况，用人 单位应当按照社保的标准自行承担。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第72条，资金来源，社会保险基金按照险种确定，逐步实行社会统筹，用人 单位劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情况下依法享受社会保险待遇:退休；生病受伤；与工作有关的残疾或职业病；失业；生育能力。
