按照生育险保险条例的规定，缴纳了生育险的职工，在产假期间，享受生育津贴待遇。缴费比例为0.5%左右，缴纳生育险一年以上的人员，才能享受生育险待遇，用人单位缴纳了生育险的，员工在生育产假期间的工资也就是生育津贴，由生育基金支付，按照生育险保险条例的规定，生育险的待遇主要享受生育期间的医疗和手术费用、生育津贴和男方在女方生育期间的陪护假待遇等。
1、有没有比较懂社保的，交了社保生育保险怎么使用？谢谢？
交了生育保险怎么使用？生育险顾名思义主要就是为了生孩子使用的。按照生育险保险条例的规定，生育险的待遇主要享受生育期间的医疗和手术费用、生育津贴和男方在女方生育期间的陪护假待遇等，生育险是我国社会保险的组成部分，由用人单位缴纳，职工个人不缴纳生育险。缴费比例为0.5%左右，缴纳生育险一年以上的人员，才能享受生育险待遇，
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和法律、法规规定的应当由生育保险基金支付的其他项目费用；生育的医疗费用为女职工在孕产期内因怀孕、分娩发生的医疗费用，包括诊治妊娠合并症、并发症的医疗费用；计划生育的医疗费用指职工放置或者取出宫内节育器、施行输卵管或者输精管结扎及复通手术、实施人工流产术或者引产术等发生的医疗费用等，
按照生育险保险条例的规定，缴纳了生育险的职工，在产假期间，享受生育津贴待遇。生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发，生育津贴是由生育保险基金，将生育津贴先行拨付给用人单位，再由用人单位支付给休产假期间的员工。用人单位缴纳了生育险的，员工在生育产假期间的工资也就是生育津贴，由生育基金支付，
用人单位没有缴纳生育保险的，职工的生育津贴由用人单位自行支付。生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的规定执行，女职工生育享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假，
至于你所说的产假工资和生育津贴有冲突吗？如果怀孕分娩后休产假期间已经领取单位发放的产假工资，是否还可以享受社保的生育津贴，这肯定是不行的。我上面其实已经解释得非常清楚了，用人单位发给你的产假工资，就是生育基金支付给用人单位的生育津贴，只要缴纳了生育险，用人单位除了按照生育保险条例的规定，支付你生育津贴以外，不会另外给你再发工资；只有没有缴纳生育保险的单位，由于没有生育津贴，所以必须由用人单位自己给你发放生育津贴，实际就是产假期间的工资，
要想一边在用人单位领产假工资，又领取生育津贴，这是没有操作的空间的。综上所说，交了社保中的生育险的，女职工可以享受生育保险待遇，生育保险待遇主要包含了生育期间的医疗费用，计划生育的医疗费用、生育津贴等，生育津贴是由生育保险基金按照员工在本单位上年度职工月平均工资支付给用人单位，由用人单位再支付给生育的员工。
2、如何代缴社保享受生育津贴？
如何代缴社保享受生育津贴？作为灵活就业人员，一般只能缴纳养老保险和医疗保险，因为生育保险只有用人单位才能缴纳，所以灵活就业人员无法缴纳生育保险，下面和大家分享一下我的个人观点。如果作为单位的在岗职工，一般都需要缴纳生育险，而且生育险个人是不需要缴费的，都是由用人单位全额缴纳，但是由于灵活就业人员没有用人单位，无法缴纳了生育险，无法缴纳生育险的不利之处，就是不能享受生育险中的生育津贴，但是因为生孩子的手术费用、住院费用是可以通过医疗保险来报销的。
那么灵活就业人员缴纳不了生育险是否可以通过挂靠人力资源代理公司来缴纳呢，当然是可以的，但是还是考虑成本问题，因为挂靠人力代理公司或是社保代理公司，需要缴纳五险，如果只代理生育险，人事代理公司也是无法操作的。代理公司代理缴纳社保，养老保险是按照24%的缴费比例来缴纳，医疗保险缴费比例是8%，生育险是0.6%，工伤保险是0.5%左右，失业保险是1%。
