很多人找工作的时候总是纠结，到底是工资重要还是五险一金重要呢。如果你追求高薪，那就是工资重要，如果你贪图安逸，那就是五险一金重要，我认为，找工作还是工资比五险一金重要，职工五险一金本人大约承担15%~22%，用来单位承担35~40%，五险一金，就是我们通常所讲的社保与住房公积金。
1、找工作有没有五险一金很重要吗？
答案是肯定的，因为五险一金的缴纳，不仅关系到现在我们生活中的切身利益，还为以后我们的老年生活提供了生活保障！一：五险一金，就是我们通常所讲的社保与住房公积金！其中的住房公积金可以用于贷款买房（一般贷款利率会比商业贷款利率低很多）或租房抵扣，缴纳比例8%~12%！二：社保主要包括：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险！缴纳费用由个人与公司按不同比例共同承担！三：（1）养老保险：按工资比例个人缴纳8%，企业缴纳20%，需要累计缴纳满十五年，到了法定退休年龄，就可以办理退休，享受退休待遇，按月领取养老金啦！（2）医疗保险：按工资比例个人缴纳2%，企业缴纳8%,主要为我们提供医疗保障，而且累计缴纳满（男满25年，女满20年），到了法定退休年龄就可以享受国家规定的一定比例的免费医疗！（3）失业保险：主要为了我们的失业期间提供必要的生活保障可以办理领取失业金，缴纳比例是个人1%，企业1%！（4）生育保险：为我们的生育提供保障，可以按一定比例报销生育费用！（5）工伤保险：主要为工作期间因工受伤或致残提供必要的生活保障！可以这样说五险一金，关乎到我们的生活方方面面，不管是现在还是将来都会给提供一定的生活保障，所以是很有必要缴纳的！。
2、五险一金要还是不要好？有什么好处吗？
五险一金都有其特定的作用，有肯定要比没有保障高的多，确实有很多人觉得五险一金缴的钱很多，如果省下来自己花，手头可就宽裕的多了。但是五险一金的好处是长远的，并不是体现在现在每月的工资上的，企业缴费，职工只承担一小部分。实际上，五险一金只有企业职工才可以参加，要企业挂靠社会保险关系的行为是违法行为，下一步国家将重点打击这类行为，
企业职工缴费，养老保险本人承担缴费基数的8%，医疗保险承担2%，失业保险承担0.3%~1%，住房公积金承担5%~12%，其余部分由用人单位承担。职工五险一金本人大约承担15%~22%，用来单位承担35~40%，相对而言，2019年生育保险已经并入了医疗保险，我们现在应该叫做四险一金了。实际上，参加五险一金，职工缴纳的部分，除了失业保险全部进入个人账户，万一参保人去世个人账户的钱可以继承返还，也就不存在亏本的可能，非常划算，
养老保险待遇保障跟社平工资相关，有效避免货币贬值。养老保险缴费满15年，到达退休年龄以后，就可以按月领取基本养老金待遇，养老保险缴费是多缴多得、长缴多得。基本养老金计算公式，主要包括基础养老金和个人账户养老金，基础养老金是根据缴费年限和缴费档次，领取一定比例的社会平均工资。个人账户养老金，每年的记账利率也高达7%~8%以上，
可以说参加基本养老保险，能够有效避免我们头疼的货币贬值。医疗保险，能够有效降低大病负担，医疗保险主要用途是得病后的统筹报销待遇，能够有效降低参保人得病的负担，能够有效避免因病致贫、因病返贫的情况。基本医疗保险之外还有大病医疗保险，可以对高额疾病、特殊疾病进行二次报销，参加职工医疗保险，实际上只要缴费满足相应年限也能够办理医保退休。
不需要缴费，退休后享受医保报销待遇，这样也能够大大减轻老年后的负担，住房公积金的好处是显而易见的。现在房价高企，使用住房公积金买房相应的利率要比商业贷款低的多，目前一般城市商业贷款利率普遍在5.5%~5.8%之间，而公积金贷款利率只有3.25%，能够节约大笔负担，不过，住房公积金最高限额也是有限制条件的，一般也就四五十万元。
