如果暂时还达不到病退年龄，可以通过单位申请大病救济或最低生活保障，至办理病退为止。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，住院治疗后还是丧失劳动能力的话，可以通过单位向社保部门申请病退，如果像题主说的，职工的养老保险巳经交满了15年，但是又还没有达到法定的退休年龄，而人却因为生病不能干了怎么办。
1、要是缴费满15年，但未到法定退休年限，生病不能干了怎么办？
根据政策规定，职工要退休必须同时符合两条:一是养老保险最低必须交满15年，二是要达到法定的退休年龄，即男职工60周岁丶女工人50周岁丶女干部55周岁。这个政策在全国是统一的，如果像题主说的，职工的养老保险巳经交满了15年，但是又还没有达到法定的退休年龄，而人却因为生病不能干了怎么办？说实话，如果真到了这一步，无论换作是谁都会很难受丶很痛苦。
可痛苦也好丶难受也罢，都于事无补，重要的是要正视问题，找到解决问题的办法，首先，你要坚持治疗。原劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)规定:职工患病或非因工伤负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
其次，住院治疗后还是丧失劳动能力的话，可以通过单位向社保部门申请病退，根据《社会保险法》规定:因病或非因工丧失劳动能力的，由医院出具证明，经市级劳动能力鉴定委员会鉴定属实的，男职工50周岁丶女职工45周岁，养老保险交满15年，可以办理病退按月领取基本养老金。如果暂时还达不到病退年龄，可以通过单位申请大病救济或最低生活保障，至办理病退为止。
