今年5月社保带薪后年休假如何计算社保按照国家规定，劳动者带薪后可以享受带薪年休假社保20年。年假是按社保中记录的年数计算的吗？年假不按社保中记录的年数计算，年假是按工龄算还是社保？年假是按照工作年限计算还是社保法律解析:年假，[摘要]年假是按照社保记录年限计算。
年假按工龄计算。职工享受的带薪年休假天数与职工工龄挂钩。工作1年以上不满10年的职工，年休假5天，工作10年以上不满20年的，年休假10天，工作20年以上的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。法律分析国家规定的年休假工龄没有依据社保。职工享受的带薪年休假天数与职工工龄挂钩。连续工作一年以上(不要求连续工作时间)的员工有权享受带薪年假。
年假的天数是根据你的累计工作时间决定的。具体规定如下:工作满1年以上不满10年的员工，给予5天年休假；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。如果你在这个公司工作不满一整年，比如新入职或者辞职，那么你当年的年假就要按比例折算。换算方法为:年假天数(本公司当年日历天数÷365天)×员工全年应享受的年假天数。
不，需要在公司工作社保年。根据《转发人力资源和社会保障部办公厅关于企业职工带薪年休假实施办法有关问题的复函的通知》(苏劳社〔2009〕7号)规定，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户以及依照法律和国家其他规定服兵役的职工的全日制工作时间。
以上是边肖给出的答案。可以参考一下，希望对你有帮助。如果你对我的服务满意，我希望你能表扬我的服务。祝你生活幸福，万事如意。[摘要]个人社保可以按工龄休年假吗？【问题】很高兴为你回答这个问题。我可能需要几分钟来整理这些信息。请耐心等待！【答案】不需要，需要在公司工作社保年。
4、年休假是按照工作年限还是 社保计算法律解析:年假是国家根据工作年限和工作量的轻重，每年给予一定时间的带薪连续休假。带薪年休假是按照职工工作年限来确定的，而不是按照缴纳养老保险的年限来确定的。所以个人缴费不算工作年限。国家规定的年休假工龄不以社保为依据。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条，用人单位已缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；
所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育时享受产假；(二)享受计划生育手术假；(三)法律法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上一年度职工月平均工资计算支付。
5、年休假是以 社保记录的年限计算吗?工作了几年公司没有买 社保的算不...根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。劳动者在同一用人单位或者不同用人单位工作的，国务院规定的工作年限计算为累计工作时间。亲爱的用户，我很高兴接受提问。年假不按社保中记录的年数计算。摘要:年假是按社保记录年限计算的吗？工作几年后公司不买社保算吗？[问题]亲爱的用户，我很高兴接受问题。
6、年休假工龄是按 社保记录算吗法律解析:国家规定的年休假工龄没有依据社保。职工享受的带薪年休假天数与职工工龄挂钩。职工连续工作的，不得要求本单位连续工作时间。工作满一年以上的，可以享受带薪年假。这意味着，虽然员工可能刚从其他单位进入当前工作单位，但只要在其他单位工作一年以上，就具备了享受法定带薪年休假的基本资格。工作满1年不满10年的职工享受法定带薪年休假5天，工作满10年不满20年的职工享受法定带薪年休假10天，工作满20年的职工享受法定带薪年休假15天。
法律依据:《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》第四条，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一用人单位或者不同用人单位工作，依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作的，应当计算为累计工作时间。衍生问题:劳动局如何确定工龄？工龄是指职工自与单位建立劳动关系以来，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。
7、 社保年假规定工作1年以上不满10年的员工，给予5天年休假；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年年休假: (一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；(二)职工请假二十天以上，单位不按规定扣工资的；(3)工作满一年不满十年的员工，请病假超过两个月的；
8、年假是按 社保年限算吗按工作年限计算。单位应当保证员工享受年休假。年假按工龄计算。职工享受的带薪年休假天数与职工工龄挂钩。工作1年以上不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。年假是国家根据工作年限和繁重工作的强度，每年给予一定时间的带薪连续休假。
是按照职工的工作年限来确定的，而不是按照缴纳养老保险的年限。所以个人缴费不算工作年限。国家规定的年休假工龄不以社保为依据。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定:“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一用人单位或者不同用人单位工作，依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作的，应当计算为累计工作时间。
9、今年5月 社保缴费20年年休假怎么算根据国家规定，劳动者缴纳社保20年后，可以享受带薪年休假。具体计算方法如下:在满足20年缴费要求的前提下社保，每年带薪年休假天数为5天，累计不超过30天，如果你在今年5月份刚刚达到20年社保的缴费要求，那么你可以在以后的几年里享受5天的带薪年假，直到累计30天。需要注意的是，每年的带薪年假必须在本年度用完，否则无法转入下一年度。
