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住房公积金这一块，很多地区可以在离职以后一次性提取你公积金当中的余额。按照《住房公积金管理条例》的相关规定，本人辞职、离职或是退休的，可以提取住房公积金，暂时待业未有新工作离职以后公积金账户会被封存，直接拿原单位离职证明去支取就可以了，个人离职后，一般由原单位先去住房公积金中心办理减员封存手续，所以住房公积金处于停止缴纳状态。1、辞职后，公积金怎么办？辞职后，对于住房公积金的处理其实和社保的助理是一样的，现提几点建议供你参考。第一，待业期间，公积金处于停止缴纳状态，个人辞职后，由于原单位一般都会去住房公积...

这些病变情况皆因个人引起，与公司没有关系，是无法向公司索取赔偿的。可以很明确地说明，但凡与公司存在直接关联的疾病，可以索要赔偿，维护自身合法权益，公司不赔可以走法律途径，这些情况，经专业部门鉴定，突发疾病与工作环境有直接关系，员工有权向公司索取赔偿。1、某人在某公司上班，星期天休息突发重病，公司是否有赔偿？职业病或者过劳原因，身体突发疾病与公司有直接关系的情况，企业是需要承担赔付责任的。如果是自身疾病或者不良生活习惯引起的疾病，公司不承担赔付责任，第一种职业病。工作过程中，接触到对身体有害的物质，长期工作...

停工留薪期工资的计算方法若员工工伤之前的工资模式是固定工资，那么停工留薪期的工资等于之前固定工资。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录，本人工资*60%（用人单位支付），【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定，如果职工发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，应参照《工伤保险条例》第64条“本人工资”的计算期限，即以发生工伤前12个月的月平均工资为基数计算其原工资标准;如果职工发生工伤前在用人单位工作未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;如果发生工伤前职工工作尚未满...