社保里没有交生育保险,社保需要交多久才可以领生育保险

为什么你交了社保，却没有生育保险？为什么我的社保，没有保险和医疗保险？为什么社保缴费记录里没有生育保险？没交生育我能从保险拿到津贴吗生育没交生育不能从保险拿到津贴吗生育。因为五险中的养老保险、工伤保险、失业保险是社保义务，而医疗保险和生育保险是医疗保险义务，所以社保不可用。

未支付生育保险不能用于报销生育保险。也就是说，不交生育保险，只能报销医保的相关内容，只能报销宝宝的住院费用。如果男方公司已经为其连续投保一年以上生育，你可以拿着缴费凭证去你老公公司报销一半费用。如果男方交过生育保险，女员工生孩子的时候可以报销。不过需要注意的是，如果要享受生育保险，员工需要缴纳生育保险一年以上，才能享受生育保险。

法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准和急诊、抢救医疗费用，按照国家规定由基本医疗保险基金支付。《中华人民共和国社会保险法》第六章第五十三条:职工应当办理生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已缴纳生育的保险费的，其职工享受生育的保险待遇；职工失业配偶按国家规定享受生育医疗费用待遇。

公司给员工买了社保，没有买生育保险。违法吗？会被罚款吗？你是员工还是公司？是否违法很难考证，只能说是违法。因为生育保险由公司全额承担，所以是否购买生育保险并不影响公司对女员工享受生育的待遇，而生育保险只是减轻了公司的负担。公司只为员工购买社会保险中的工伤保险是否违法？厂里的保险有两种:一种是三保合一(包括医疗、养老、工伤)，一种是五保合一(包括医疗、养老、工伤、生育、失业)。

公司会帮农业户口的员工买生育保险吗？城镇保险为本地户籍缴纳，产假期间单位不发工资，但社保会发工资和生育津贴。农民工缴纳综合保险，不含生育保险，产假期间工资由单位支付。我公司和员工一起买的社保但是社保员工户籍所在地缴费违法吗？不知道你的社保是不是跨省的？户口所在地社保你们的财务是怎么支付的？如果不当面出示，员工举报你还是违反劳动法的。

为什么买不到我的社保卡生育保险？个人无法支付。看看有单位的员工社保:包括养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险，失业保险。公积金简称五险一金。养老金:单位20%，个人8%。(如果收入5000元，单位交1000元，个人交400元。)失业率:雇主2%，个人1%。医疗:单位46%，个人24%。(200元内单位为100元)工伤:单位1%，个人0%。

法律主观性:如果公司没有赔付保险生育，宝宝可以通过医保报销，但只能报销住院费。住院医保报销比例:1。三级医院发生的医疗费用:1。最低起付标准为3万元的部分，统筹基金支付85%，职工支付15%；2、超过3万元至4万元的，统筹基金支付90%，职工支付10%；3、超过4万元的，统筹基金支付95%，职工支付5%。二是二级医院发生的医疗费用；1、起付标准为30000元，统筹基金支付87%，职工支付13%；2、超过3万元至4万元的部分，统筹基金支付92%，职工支付8%；3、超过4万元的，统筹基金支付百分之九十七，职工支付3%。

未支付生育不允许保险生育津贴。根据我国法律规定，员工应办理生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，员工不缴纳生育保险费。用人单位已缴纳生育的保险费的，其职工享受生育的保险待遇；女职工产假期间的津贴生育由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

如果产妇没有交费生育保险也可以报销相关费用。1.配偶已缴纳社保。产妇配偶在工作中已缴费社保且在生育报销前已连续缴费一年以上的，产妇仍可享受生育报销医疗费用。目前/123。如果产妇还没交生育保险，就要看配偶有没有交，符合条件就可以申请报销。

法律主观性:如果你支付社保你自己，就不能享受生育保险。生育参保人群的主要条件之一是所有与用人单位建立劳动关系的职工，包括男性职工，都应参加生育保险。缴纳社保的个人为个体户或自由职业者，不允许参加生育保险。前提是劳动者，个人缴纳的不属于报销范畴。个人缴费包括养老保险和医疗保险。但是个人缴纳的保险中，没有生育保险，所以生宝宝的费用不能报销。

1，公司缴纳五险一金，社保官网查询，缴费状态显示正常缴费，工伤和生育公司缴纳。2.个人查询只能在个人账户中进行。工伤和生育保险由公司承担，所以查不到。3、五险一金是包缴的，不能单选，所以正常缴纳是没有问题的。[摘要]为什么在医保支付明细里找不到生育insurance[问题] 1？公司缴纳五险一金，社保官网查询，缴费状态显示正常缴费，工伤和生育公司缴纳。

3、五险一金是包缴的，不能单选，所以正常缴纳是没有问题的。【答案】社保官网尚生育保险包含在医疗这一项中，打印社保的清单时才会单独显示。你只需要看看社保你支付的医疗是第一还是第二。这两个档位的医疗有-0的风险。只有三级医疗不在生育。为什么你交了社保，却没有生育保险？公司缴纳的保险为生育城镇职工，由养老、医疗、失业、工伤五个险种组成。如果要交，应该一起交，不可能单独交一个或多个。

法律分析:是的。生育保险:单位0.8%，个人不交。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第25条生育 Law。符合法律法规生育子女要求的夫妻可以获得延长生育假期或其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条生育女职工享受98天产假，其中产前15天；难产的，产假增加15天；生育多胞胎生育的，每多生育一个生育1个婴儿，产假增加15天。

《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当办理生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已缴纳生育的保险费的，其从业人员享受生育的保险待遇；职工失业配偶按国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险福利包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括以下项目: (一)-0/的医疗费用；(2)计划医疗费用生育；(3)法律法规规定的其他项目费用。

因为五险中的养老保险、工伤保险、失业保险是社保义务，而医疗保险和生育保险是医疗保险义务，所以找不到社保风险。所以如果你发现社保找不到生育保险和医保，不用担心，这是因为社保和医保并没有完全融合，随着制度的逐步完善，它们会融合，这样就可以融合在社保总之社保是一种国家福利，包括医疗

因此，如果企业不为员工支付社保是违反相关法律法规的，员工可以提出投诉，然后强制企业为员工支付。如果公司不给你发工资社保你可以离开这家公司，这样的公司不值得你去工作，社保，有什么好处？社保有很多福利待遇，比如生育in社保insurance，可以给女员工保险赔偿生育。