母公司全额子公司代扣-0 社保费，母公司为子公司职工缴费社保，是否合法？[摘要]公司委托关联公司作为员工是否合法代缴 社保？社保如何支付社保继续按照母公司的支付方式支付。公司设立a 子公司，子公司去母公司写字楼上班，[摘要]母公司是子公司员工交流社保，合法吗？因为这个特殊原因，如果公司内部同意母公司从上缴的利润中提取费用子公司-2/employees社保，也是母子双方协商范围的问题。
Mother 子公司做生意有哪些涉税风险？两个常见的母亲子公司业务往来中的涉税问题。某公司有自己的办公楼，因发展需要，公司设立了一个子公司。-2.但是母公司并没有从子公司收取场地租金。由于直属子公司，母公司在企业所得税中没有将免费提供的办公用房作为销售额处理。根据我国税法，母公司提供服务所发生的费用为子公司，
作为企业正常的人工成本，进行涉税处理。因此，税务机关在办理母公司向子公司无偿提供办公场所的事项时，完全可以要求母公司按规定缴纳增值税和企业所得税。另一个常见的业务是母公司免费向子公司提供资金。我国税收征管法规定，关联企业之间的资金往来应当是独立企业。
如果公司委托其他公司为员工缴纳五险一金，是不允许的，也是违法的。风险很大。因为单位本身不为职工缴纳社保和住房公积金是违法的。根据《劳动法》第72条规定，社会保险基金来源按照险种确定，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。亲爱的。很高兴为您服务。谢谢你的耐心。
员工与公司签订劳动合同时，公司必须为员工支付社保。如果签订劳动合同的单位和缴费的单位不一样社保，就是违法的。[摘要]公司委托关联公司作为员工是否合法代缴 社保？[问题]亲爱的。很高兴为您服务。谢谢你的耐心。这是违法的。为员工缴纳社保是企业的义务。员工与公司签订劳动合同时，公司必须为员工支付社保。如果签订劳动合同的单位和缴费的单位不一样社保，就是违法的。
3、母公司为 子公司员工交 社保是否合法?If 子公司是非独立法人，是完全合法合规的。从国企改革中的客观关系和实际操作来看，即使子公司是一个独立的法人单位，但它是在母公司的全面领导下，包括员工的人事、劳动档案由于制度规定的原因都集中在母公司。因为这个特殊原因，如果公司内部同意母公司从上缴的利润中提取费用子公司-2/employees社保，也是母子双方协商范围的问题。
或者你是母公司的人？我很惊讶你问这个问题的目的。我希望你不要代替你不应该做的事情。我很高兴回答你的问题。支付社保的前提是员工的劳动合同是与母公司签订的，是合法的。[摘要]母公司子公司员工交流社保合法吗？【问题】很高兴为你解答。支付社保的前提是员工的劳动合同是与母公司签订的，是合法的。【答案】如果员工社保在母公司工资支付，但与子公司签订合同，则不符合规定。
4、 子公司员工同时受雇于母公司, 社保要怎么缴纳社保继续按照母公司的支付方式支付。用人单位缴纳社会保险的一般原则:用人单位应当自成立之日起30日内，持营业执照、登记证或者单位印章向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内进行审核，并发放社会保险登记证；用人单位社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。
5、母公司为全 子公司代扣 代缴 社保费,但费用由 子公司承担,这样合法不?第一，不管你怎么操作社保中心，都可以通过。第二，如果你通过社会保险避税、欠账，可以通过税务部门的审核。如果是违法的，就是违法的。不违法就不违法。第三，可以咨询当地社会保险中心，电话12333。第四网上回答五花八门。只有当地的回答才是最权威最准确的。第五，祝你工作顺利，事业发达，生活健康，家庭幸福。
6、关于公司 代缴 社保的问题This is 社保购买的单位与签订劳动合同的单位不一致，如果两个单位没有劳务派遣关系，可能涉及违反劳动法。现在北京的人才市场已经不接受个人档案了，所以如果你想继续去社保，可以找提供这项服务的专业机构，一般比较大的公司可以帮助个人代缴 社保，公积金。比如广元永盛、东方家辉、东方智恒等人力资源公司都可以，只是收费标准不一样。
